Avantages salariés

PRIME DE COOPTATION

Le cabinet grandit et recherche de nouveaux talents.
Des chèques cadeau de 1000€ vous sont offerts pour toute cooptation réussie.

PRIME SUR PRODUCTION EXCEPTIONNELLE

La production exceptionnelle au sein du cabinet est récompensée à deux niveaux.
– Pourquoi encourager la production exceptionnelle ?
La production exceptionnelle est favorable aux clients, aux collaborateurs et au cabinet.
– Comment puis-je gagner plus grâce à la production exceptionnelle ?
Vendeur
Auteur
– Qu’est ce que la production exceptionnelle ?
Il s’agit de tout ce qui n’est pas prévu par la lettre de mission
Business plan
Situation comptable
Attestations
Juridique exceptionnel
– Concrètement comment ça se passe ?
Vous validez auprès du manager et transmettez chaque mois avant le 25, le tableau Excel complet à Pauline COSTE .

PRIME DE TÉLÉTRAVAIL

PRIME D’APPORT D’AFFAIRES

L’apport d’un client de votre réseau personnel vous permet de bénéficier de chèques cadeaux dont les modalités de versement sont précisées sur la convention d’apport. Le montant de ces chèques cadeaux est de 10% des honoraires annuels HT encaissés à la fin du premier exercice clos (si le client et le collaborateurs sont toujours présents au cabinet).

ABONNEMENT SPORTIF

Pourquoi encourager le sport ?
Pratiquez une activité sportive est bon pour votre santé physique et mentale. Nous encourageons le maintien d’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorable à votre épanouissement.
Comment puis-je gagner plus grace à la production exceptionnelle ?
Nous remboursons, sur justificatif, votre abonnement sportif dans la limite de 50€TTC/mois.
Qu’est-ce qui peut etre pris en charge ?
Licence de sport
Abonnement salle de sport
Abonnement e-sport
Concrètement comment ça se passe ?
Chaque mois, tu peux envoyer une facture à ton nom à Pauline COSTE 

TITRES RESTAURANT

Vous bénéficiez de titres restaurants à 10€/jour de présence, pris en charge à 60% par le cabinet.

CONGÉ ENFANT MALADE

Le cabinet Kardynal vous offre 2 jours par an de congé enfant malade.
Procédure pour l’attribution de jours de congé pour enfants malades
Le salarié doit obtenir un certificat médical attestant de la maladie de l’enfant.
Une fois le certificat médical en main, le salarié doit en informer son manager. Il est recommandé de le faire le plus tôt possible pour permettre une organisation optimale du travail.
Le salarié doit ensuite transmettre le certificat médical au service des ressources humaines.
Le service des ressources humaines vérifie le certificat et attribue au salarié deux jours de congé pour enfant malade par an.
Une confirmation du congé accordé est ensuite envoyée au salarié et à son manager.

JOURNÉ D’ANNIVERSAIRE

Le jour de votre anniversaire est une journée spécial.
Pour que vous puissiez en profiter au maximum, nous vous l’offrons.
Si votre anniversaire tombe un weekend ou un jour férié, vous pouvez bien entendu décaler dans la semaine suivante votre jour non travaillé.

CHEQUES CADEAUX

A Noël, vous bénéficiez de chèques cadeaux pour vous et vos enfants.